در نشست تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، مهم‌ترین چالش‌ها و فرآیندهای مرتبط با امور کارکنان، سامانه‌های پرسنلی و نظام اداری مورد بررسی قرار گرفت و بر ساماندهی اطلاعات نیروی انسانی، یکپارچه‌سازی سامانه‌ها، ایجاد وحدت‌رویه در فرآیندهای اداری و پیگیری اجرای مصوبات تأکید شد.

به گزارش روابط‌عمومی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، جلسه تخصصی مدیریت منابع انسانی دانشگاه با حضور رؤسا و مسئولان مدیریت منابع انسانی برگزار شد و طی آن، مجموعه‌ای از مهم‌ترین مسائل و فرآیندهای مرتبط با حوزه نیروی انسانی، نظام اداری و سامانه‌های پرسنلی مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.

در این نشست، وضعیت اطلاعات کارکنان در سیستم جامع پرسنلی، تعیین تکلیف نیروهای جدیدالاستخدام، مغایرت‌گیری میان سامانه‌های مرتبط و ساماندهی سطح دسترسی کاربران بررسی شد و راهکارهای اجرایی برای رفع مشکلات و بهبود فرآیندهای موجود مورد بحث قرار گرفت.

همچنین، برقراری ارتباط میان سامانه حضور و غیاب و سیستم جامع پرسنلی، بازطراحی داشبورد خطاها و مغایرت‌گیری اطلاعات سامانه پاکنا با سیستم جامع پرسنلی از دیگر محورهای این جلسه بود که بر ضرورت هماهنگی بیشتر سامانه‌ها و افزایش دقت و انسجام اطلاعات نیروی انسانی تأکید شد.

در ادامه، موضوع ارتقاء رتبه و طبقه کارکنان نیز مورد بررسی قرار گرفت و بر ضرورت تطبیق دقیق شرایط کارکنان، بررسی ضوابط و ایجاد وحدت‌رویه در فرآیند بررسی و اعمال ارتقاء تأکید شد تا این فرآیند با دقت، شفافیت و هماهنگی بیشتری در واحدهای مربوطه انجام شود.

تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در پست‌های کارگزینی و همچنین برنامه‌ریزی برای برگزاری وبینار آموزشی حقوق و دستمزد از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود که با هدف تقویت دانش تخصصی کارکنان و بهبود عملکرد واحدهای مرتبط مورد توجه قرار گرفت.

در پایان جلسه، مقرر شد گزارش مباحث، تصمیمات و مصوبات نشست به واحدهای ذی‌ربط ابلاغ و روند اجرای آنها به‌صورت مستمر پیگیری شود.

این نشست در راستای ارتقای بهره‌وری نظام اداری، بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و ایجاد هماهنگی بیشتر میان واحدها و سامانه‌های مرتبط با کارکنان برگزار شد.