رئیس دانشگاه علوم پزشکی کردستان با تأکید بر اینکه نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه نظام سلامت است، حفظ کرامت کارکنان، مدیریت میدانی، تقویت هم‌افزایی میان بخش‌های مختلف دانشگاه و بهره‌وری در استفاده از منابع را از مهم‌ترین راهبردهای دانشگاه برای ارتقای کیفیت خدمات سلامت برشمرد.

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی کردستان، اجلاس مدیران دانشگاه با حضور دکتر شعله شاه‌غیبی رئیس دانشگاه، معاونان، مدیران ستادی، مدیران شبکه‌های بهداشت و درمان شهرستان‌های تابعه و جمعی از مدیران حوزه سلامت استان در سالن ابن‌سینای پردیس دانشگاه برگزار شد.

در این نشست، مهم‌ترین برنامه‌ها، اقدامات، چالش‌ها و نیازهای حوزه‌های مختلف دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت و مدیران درباره راهکارهای ارتقای کیفیت خدمات، افزایش بهره‌وری، مدیریت منابع و بهبود فرآیندهای خدمت‌رسانی به بحث و تبادل نظر پرداختند.

دکتر شعله شاه‌غیبی در این اجلاس با تشریح مهم‌ترین رویکردهای مدیریتی دانشگاه اظهار داشت: دانشگاه علوم پزشکی تنها متولی ارائه خدمات سلامت نیست، بلکه رسالت تولید علم، تربیت نیروی انسانی متخصص و توسعه دانش را نیز بر عهده دارد و تحقق این مأموریت‌ها نیازمند همدلی، هم‌افزایی و مشارکت همه بخش‌های دانشگاه است.

وی با بیان اینکه نیروی انسانی بزرگ‌ترین سرمایه دانشگاه به شمار می‌رود، افزود: اعضای هیئت علمی، کارکنان حوزه‌های بهداشت، درمان، آموزش، پژوهش، پشتیبانی و سایر بخش‌ها، سرمایه‌های اصلی این مجموعه هستند و حفظ کرامت، منزلت و انگیزه آنان باید همواره در اولویت مدیران قرار گیرد؛ چراکه کیفیت خدمات سلامت، ارتباطی مستقیم با رضایت، انگیزه و توانمندی کارکنان دارد.

رئیس دانشگاه با تأکید بر ضرورت حضور میدانی مدیران در واحدهای تحت مدیریت خود تصریح کرد: مدیر موفق، مدیری است که در کنار کارکنان حضور داشته باشد، مسائل را از نزدیک مشاهده کند، صدای همکاران را بشنود و با تصمیم‌گیری به‌موقع و پاسخگویی مؤثر، زمینه رفع مشکلات و افزایش رضایتمندی را فراهم سازد.

دکتر شاه‌غیبی با اشاره به محدودیت‌های مالی و اعتباری موجود، مدیریت هوشمندانه منابع و استفاده بهینه از امکانات را ضرورتی اجتناب‌ناپذیر دانست و گفت: در شرایط کنونی باید با برنامه‌ریزی دقیق، مدیریت هزینه‌ها، صرفه‌جویی و بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های موجود، بهترین خدمات ممکن را به مردم استان ارائه دهیم.

وی گفت: تحقق مأموریت‌های دانشگاه علوم پزشکی مستلزم همکاری و هم‌افزایی همه ارکان دانشگاه است. معاونت‌های بهداشت، درمان، غذا و دارو، توسعه، مدیریت‌های ستادی، شبکه‌های بهداشت و درمان شهرستان‌ها و حوزه‌های آموزش، پژوهش و فرهنگی باید با نگاهی واحد، هدفی مشترک و در تعامل مستمر با یکدیگر حرکت کنند.

رئیس دانشگاه با تأکید بر پرهیز از نگاه‌های جزیره‌ای افزود: موفقیت دانشگاه در گرو بهره‌گیری از همه ظرفیت‌های موجود، تقویت ارتباطات بین‌بخشی و هم‌افزایی میان حوزه‌های مختلف است؛ رویکردی که ضمن ارتقای کیفیت آموزش و پژوهش، به بهبود خدمات سلامت، افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف کلان دانشگاه خواهد انجامید.

دکتر شاه‌غیبی در پایان ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیران پیشین و مدیرانی که در شرایط دشوار مسئولیت اداره بخش‌های مختلف دانشگاه را پذیرفته‌اند، بر تداوم روحیه همدلی، مسئولیت‌پذیری و کار تیمی تأکید کرد و گفت: با اتکا به سرمایه انسانی، تعامل سازنده و تلاش جمعی، می‌توان بر چالش‌ها غلبه کرد و مسیر توسعه و تعالی دانشگاه را با قدرت ادامه داد.

در ادامه این اجلاس، معاونان دانشگاه، مدیران ستادی و مدیران شبکه‌های بهداشت و درمان شهرستان‌های تابعه، گزارشی از مهم‌ترین اقدامات، دستاوردها، چالش‌ها و نیازمندی‌های حوزه‌های مسئولیت خود ارائه کردند و درباره راهکارهای ارتقای شاخص‌های عملکردی، رفع موانع موجود و بهبود فرآیندهای خدمت‌رسانی به مردم به بحث و تبادل نظر پرداختند.

این خبر متعاقبا بروزرسانی می گردد...